Q.キャリア入社でも活躍できますか？また、過去のキャリア入社者にとって入社の決め手は何ですか？

全従業員のうち約50%がキャリア入社者で構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。過去の入社者に入社の決め手を答えていただきました。

• 大手製造業ならではの福利厚生の充実度（金融業出身）
• ムラタグループのため経営基盤が安定している（サービス業出身）
• 職場が綺麗で人の雰囲気が良かった（製造業出身）
• 年間休日が多く、有休取得率も高かった（販売業出身）

Q.キャリア入社者は新卒入社者に比べて昇格スピードが遅くなりますか？

応募時のご年齢や経歴にもよりますが、ムラタグループは研修制度が充実しており、習熟するまでトレーナーが付くため、キャリア入社者や未経験であっても継続して成長できる方であれば新卒標準ペースより早くご活躍いただく事が可能です。

Q.入社日の調整は可能でしょうか？

可能な限り早めの入社を希望しますが、現職の引継ぎや家庭状況などに応じて考慮します。
※入社日は毎月1日付けのみ

Q.選考会場はどこでしょうか？

基本的に適性検査（学力・性格診断）と面接はWEBで行います。

Q.書類応募の前に対策した方がいい事はありますか？

職務経歴書を具体的に記載して下さい。
特に以下のようなアピールポイントを記載いただけると幸いです。

• 詳細な経歴（※部署異動がなくても役職付与時は経歴を分けて下さい。）
• 改善活動（※些細な事でも結構です。自主的に何に疑問を持ちどう取り組んだか教えて下さい。）
• 部下や後輩の指導経験（※部下人数とどのような点に留意して指導したか教えて下さい。）

Q.書類通過後のSPI適性検査はどれくらい選考に影響しますか？対策方法も教えてください。

SPI適性検査の結果は入社後の活躍度合いを予測する一つの指標ですので合否に影響します。
SPIの学力検査は言語・非言語ともに標準以上の点数は獲得できるように準備いただいた上で受験いただくようお願いします。対策方法は、書店等に問題集や参考書があるためご参考下さい。

Q.他の職種、職務への異動はありますか？

ジョブローテーションやキャリアアップの一環等から、他部門・他職種への異動の可能性はあります。上司との定期的な面談等を通じて、キャリアについての話し合いを行い、異動等について考える機会もございます。

Q.寮や社宅はありますか？

会社都合による転勤を伴う総合職の方には、寮や社宅を提供しています。

Q.有給休暇について教えて下さい。

年次有給休暇は、毎年10月1日に21日（勤続1年以上）〜23日（勤続6年以上）付与されます。ただし、初年度は入社月度により付与日数が異なります。また、年次有給休暇は半日単位で分割して取得も可能です。
その他にも、30分単位で取得できる時間単位有給休暇の制度や、結婚・出産育児・忌引や妊産婦の通院などに取得できる特別有給休暇、多目的積立休暇（消滅有休の積立を行い休暇を取得する制度）もございます。

Q.育児休業について教えて下さい。

子どもが満1歳到達後最初の3月末、もしくは1歳6ヶ月まで育児休職が可能です。
スムーズに復職できるよう、保育園のならし保育にあわせて1ヶ月の延長にも対応します。

また、満1歳までは配偶者が育児ができる状態でも休職をとれるため、夫婦一緒に育児休職を取得する事もできます。
その他子育て支援のため、短時間勤務制度や時間外労働緩和措置、子ども看護休暇制度などがあります。

Q.他にも仕事と家庭の両立に関する情報を教えて下さい。

ムラタグループは長期勤務を前提としているため様々な人事制度を整備しています。
また、伊勢村田製作所の有休取得率は平均65%を超えており、毎週水曜日は定時退社デーのためメリハリつけて働ける環境です。

Q.入社後の教育制度はどのようになっていますか？

職能別・階層別研修会、社外講師を招いた講演会、通信教育、公的資格取得支援、OJT教育などがあります。また社内の要素技術をテーマにした研修会が定期的に開催されており、技術者中心に業務に関連するテーマや興味のあるテーマに自発的に参加し、知識の習得や技術者間の交流を深めています。
加えてキャリア入社者には入社後に各種研修や交流会に参加いただき、経営理念の理解やムラタの風土理解を深めるとともに、ご自身のキャリアアップに対する動機付けを行います。

Q.DC確定拠出年金の移管は可能ですか？

当社の確定拠出年金制度への資産の移管が可能です。なお、税制優遇に関するマッチング拠出もご利用いただけます。