福利厚生・研修教育制度

研修制度

多種多様な研修

受講可能な研修数は160種類以上。成長段階に合わせ、さまざまな研修を受講できます。

休日・休暇制度

年間休日

123日
年3回の長期連休あり（GW･夏季休暇･年末年始）

有給休暇

付与日数と付与日
毎年10月に21～23日の一斉付与
※付与日数は勤続年数により変わります。
※新卒、経験者入社の方には入社月に応じて入社日に付与されます。
さまざまな有給休暇
半日有給休暇、30分単位の時間単位有給休暇、結婚休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など）

住宅・家賃補助制度

家賃補助

賃貸住宅に住み、会社が定める条件を満たす社員に対して家賃の一部を補助します。

異動者用社宅

家族同帯、単身赴任で転勤することになった社員に対して一般の賃貸物件を会社契約し社宅として提供します。
※使用料の負担あり。

異動者用独身寮

独身者で転勤することになった社員に対して一般の賃貸物件を会社契約し独身寮として提供します。
※使用料の負担あり。独身寮には年齢制限があります。

出産・育児支援制度

産前産後休暇

産前は6週間（多胎妊娠は14週間）～産後は8週間の休暇を取得可能です。

出産休暇

配偶者の出産前後に10日間取得可能です。

育児休職

子どもが満2歳になるまで取得可能です。

短時間勤務制度

子どもが小学6年生年度末まで取得可能です。

時間外労働緩和処置

子どもが小学校就学前まで深夜勤務や時間外労働の緩和処置があります。

子ども看護休暇

子どもの健康診断、看護、予防接種のため年5日の休暇を取得できます。

職場生活支援

社員食堂

特徴1
安価な食事を提供します。
特徴2
温かい料理を提供します。
特徴3
定期的に食堂イベントを行ってます。
特徴4
交替勤務時間帯にも営業します。

食堂売店

飲料、お菓子、日用雑貨などを購入することが可能です。

ユニフォーム貸与

会社で着用するユニフォームを無償で貸与します。

その他

従業員持株会

毎月の給与から任意の口数で、ムラタの株を購入する制度です。一般の株主と同様に、年に2回の配当金がつくだけではなく、社員は購入費用の5%を奨励金として受け取ることでき、株の購入費用に充てられます。

カフェテリアプラン

自律、健康、育児・介護の両立を目的として、会社が定めるメニューに該当する費用に対して年間100P（1万円分）の補助をする制度です。

グループ保険

グループ保険は、ムラタが保険契約者となることで、安価な保険料で加入することができる1年更新の保険制度です。
死亡や病気・ケガに備える団体定期保険や入院や手術に備える総合医療保険、交通事故やケガ・損害・介護に備える総合生活補償保険があります。

確定拠出年金

確定拠出年金とは、厚生年金とは別に従業員の将来に備えて積み立てる退職金に関する福利厚生制度です。
勤続年数と個人の業績等に応じて変動します。

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