人事の役割について
人事は、福井村田の従業員一人ひとりが生きいきと働くための環境づくりを担っています。ムラタは経営理念にも掲げているように、従業員満足度の向上を会社の発展の軸としています。ムラタがこれからも文化の発展に貢献していくには、仕事を通じて従業員一人ひとりがやりがいを感じ、成長し続けることが必要不可欠です。私たちは、この従業員満足度の向上に向け、採用や教育、福利厚生など幅広い業務を行っています。
現在の仕事内容
私は主に「採用」と「昇格」を担当しています。「採用」は、将来の福井村田を担う優秀な人材を獲得を目指し採用企画を立案して実行します。「昇格」は、従業員の能力や成果に応じて階級を上げる昇格制度を運用します。この二つの中でも、特に力を入れているのが「採用」です。採用市場は年々目まぐるしく変わっていますが、そのような状況の中で、学生にムラタの魅力を最大限伝えるため、日々試行錯誤しながら採用業務に取り組んでいます。
職場環境・ともに働く仲間について
入社してからずっと、人に恵まれた職場だと感じています。新入社員として入社後は右も左もわからない日々でしたが、わからない点は先輩や周りの方々が丁寧に教えてくれました。また、スタッフルームには70名程度の従業員がいるのですが、時々世間話で笑いが起こるようなアットホームな環境なので、毎日楽しく働いています。
大変だったこと
人事課で業務を始めて約1年で、採用の年間企画の立案を担当することになりました。過去の採用実績や採用市場の動向などを総合的に踏まえて立案する必要があり、1年目の私にとってはかなりハードルの高いものだったと思います。上司に報告しては指導を受ける、という繰り返しでしたが、最終的には企画が承認されました。そしてその企画が実行に移っていく過程を見ていると、自分の業務の責任の大きさを感じましたね。
印象に残った出来事・仕事
学生が就職活動にたくさんの労力をかけるのと同様に、人事担当者も企業の魅力を最大限伝えるために、採用に多くのエネルギーを注いでいます。採用の主担当として、インターンシップから会社説明会、選考に至るまでのフローを企画立案して実行し、最終的に優秀な学生たちが福井村田に入社を決めてくれた時は、非常に大きなやりがいを感じました。
今後の目標
大学では外国語学部だったこともあり、海外とのつながりを持った仕事に興味があります。ムラタグループは国内だけでなく、海外にも多くの拠点があり、働く環境は非常にグローバルです。今は、現地のローカル社員に向けた研修に関わってますが、今後は海外の人事制度など、より深く関わる業務に取り組んでいきたいと思っています。
Messageー学生の皆さんへー
「就活の軸」という言葉をよく聞くと思いますが、軸がずれていると就職活動にぶれが生じます。自分の根底にある価値観を、これまでの人生を振り返ってじっくりと考えてみてください。そうすることで、本当にやりたいことが見えてくるはずです。勉学との両立は大変だと思いますが、頑張ってください。
- ある日のスケジュール
-
8:20 始業、朝礼 10:00 社内打ち合わせ 12:10 昼食 14:00 採用業者との打ち合わせ 15:00 採用企画資料の作成 17:30 退社
- プライベートについて
-
