採用情報

募集職種
＜総合職技術系＞
  • 商品開発：新商品の開発、新材料・新工法の開発・評価業務
  • 生産技術：工法開発、生産設備の設計・開発、生産ラインの立ち上げ・合理化業務
  • 製造技術：製造技術の開発・合理化、加工技術条件設定
  • 製造管理監督：製造ラインの管理・監督・改善
  • 品質管理・品質保証：製品解析、品質検査
  • 工程設計・原価管理（IE）：原価管理、損益管理、工程効率管理、生産システム設計・合理化業務
  • 情報システム：情報システムの開発・保守
＜総合職事務系＞
  • 製造管理監督：製造ラインの管理・監督・改善
  • 商品企画：事業計画・商品戦略・価格政策等の策定
  • 生産管理：生産計画の立案・遂行
  • 総務：企業PR、地域渉外
  • 人事：採用、給与、福利厚生、教育等諸制度の企画・運営
  • 経理：損益管理、予算・決済業務、資金・資産管理
  • 調達：電子部品材料の調達、価格交渉、仕入先選定、納期管理
＜一般職＞

転勤のある総合職に対して、一般職は転勤の伴う異動がなく、福井県内での勤務が可能です。上記いずれかの職種に配属され、業務のスペシャリストとして活躍いただきます。

  • 事務アシスタント
  • 技術アシスタント

※一般職で入社してから総合職(転勤なし)に転換する制度もあります。

＜生産技術専門職＞
  • 設備保全：設備トラブル対応、定期点検、予知保全、設備改善など
  • 設備合理化：スマートファクトリー推進、省人化・自動化推進、生産性向上など
  • 機器設計製作：生産設備設計、組立、立上げ調整など
応募資格
＜総合職＞
2025年3月に大学卒業見込、高専専攻科卒業見込または大学院博士前期課程修了見込の方
＜一般職＞
2025年3月に大学卒業見込または短期大学卒業見込の方
＜生産技術専門職＞
2025年3月に大学卒業見込、高専（専攻科又は、本科）卒業見込の方
提出書類 履歴書、卒業 (修了) 見込証明書、成績証明書 (修士の方は学部、修士とも)
推薦書 (理系のみ)
※ご提出いただいた書類は返却いたしませんので、ご了承願います。
初任給 (2023年4月実績)
＜総合職＞
修士了：261,000円 大学卒、高専専攻科卒：240,000円
＜一般職＞
大学卒：192,000円 短大卒：183,000円
＜生産技術専門職＞
大学卒、高専専攻科卒：213,500円 高専本科卒：210,000円
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月、12月)
諸手当 通勤手当、超過勤務手当、子ども・介護手当、住宅手当など
勤務地
  • 総合職：武生事業所、宮崎工場、（株）村田製作所を含む国内外関係会社
  • 一般職、生産技術専門職：武生事業所、宮崎工場
勤務時間
＜総合職、一般職＞
8:50～17:20
＜生産技術専門職＞
  • 設備保全
    ①8:30～16:45、②16:30～1:00、③0:45～8:45の3交替
  • 設備合理化、機器設計製作
    8:30～17:00

※配属部門や生産状況によって上記以外の時間帯もあります。
※休憩時間：45分
休日休暇
  • 年間休日123日（うるう年は124日）
  • 週休2日制 (基本は土・日・祝、当社カレンダーによる)
  • お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、出産休暇、介護休暇、特別休暇、多目的特別休暇
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生
【制度】
健康保険組合、企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、賃貸住宅補助制度
【施設】
社員食堂、独身寮 (総合職・生産技術専門職)
【その他】
制服貸与、各種クラブ活動、社内レクリエーション
教育
【階層別教育】（キャリアレベルに応じて受講）
  • 新入社員対象教育
  • 中堅社員対象教育
  • マネジメント層教育 など
【職能別教育】（業務上必要なスキルの習得）
  • 品質管理教育
  • 生産技術・保全教育
  • 各種技術教育
  • 海外語学研修 など
【新入社員時研修】
新入社員時はOJTをベースとして、以下の教育プログラムを設定しています。
  • 新入社員受入研修（経営理念、会社の制度・製品、ビジネスマナーなどについての教育）
  • 《総合職のみ》工場実習（「ものづくり」の理解・改善活動を通してのPDCAサイクルの習得）
  • 通信教育費用援助制度（当社技術・製品に関する理解）
労働契約 期間の定めのない労働契約
育児支援

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。

＜当社の主な施策＞
  1. 満1歳到達後 最初に迎える4月末まで、もしくは子が満1歳6ヶ月に達するまでのいずれか長い期間まで「育児休職」を取得することができる。
  2. 配偶者が出産した場合、出生後8週間以内に最長4週間（28日間）を2回まで分割して取得することができる。
  3. 小学校6年生までの子を養育する従業員に対して、就業時間を最長2時間短縮させる「短時間勤務」ができる。
  4. 小学校6年生までの子を養育する従業員は、「子の看護休暇」を年間5日間(2人以上は10日間）半日単位で取得できる。
  5. 小学校就学前までの子どもを養育する社員または常時介護を必要とする状態にある家族がいる従業員が申し出た場合、時間外労働や休日労働を免除する制度がある。
  6. 時間外労働削減や有休取得促進に関して各種の取り組みを行っている。

採用学科

採用職種 採用学科
総合職 技術系 電気・電子・機械・物理・化学・材料・経営工学・情報工学など
総合職 事務系 法・経済・経営・商・社会・教育・文・外国語など
一般職 不問
生産技術専門職
  • 設備保全／設備合理化：機械・電気・電子・情報・システム制御
  • 機器設計製作：機械・電気・システム制御

採用窓口

住所 〒915-8601 福井県越前市岡本町13-1
周辺地図・アクセス
電話・ファクス TEL (0778) 21-8301
FAX (0778) 22-0428
E-mail fmcjinji@murata.com

人事・キャリア制度

言うまでもなく企業の成長は「人」によって支えられています。福井村田製作所では、人事制度を社員一人ひとりの成長に繋げていきたいと考えています。そのためにも、社員の「実力」や「能力」は、人材の資質（ポテンシャル）・仕事上の様々な場面（プロセス）・仕事の業績（パフォーマンス）などを多面的に見ていくよう努めています。

当社の人事制度は「実力主義・能力主義」の考えをもとに設計されており、一人ひとりの「実力」や「能力」を基本的なものさしとして、育成や処遇を決定しています。主なものは、以下の通りです。

また、上記3点に共通して必要不可欠なものは公正で納得性の高い評価制度です。
公正で納得性の高い評価を通じて社員を動機づけし、モチベーションを高め、組織全体のより高い成果の創出につなげると共に、将来の成長に向けて育成することを目的としています。

当社の評価制度は「能力評価」と「業績評価」の2種類があります。
「能力評価」は、求めるべき個々人の職務遂行能力要素に基づき年1回実施します。業績評価は半期単位で職務達成度と行動実践度の2つの側面から仕事の成果や実績の評定を行います。職務達成度は、半期毎の目標と実行計画を上司と相談しながら設定します。半期が終了した時点で、本人がその成果を自己評価するとともに、上司はその成果とそれに至るプロセスを事実に基づき評価します。行動実践度は、職務を遂行する過程で会社が求める行動スタイルが実践できたかという観点で評価します。

また、いずれの評価も必ず上司からのフィードバックを受け、今後の成長に向けた具体的な方向性について上司と共有化する仕組としています。単に評価するだけでなく、上司と部下とのコミュニケーションツールの1つとしても機能していることが当社の評価制度の特徴と言えます。

研修制度

福井村田製作所では、社員のキャリアレベル、必要としているスキル・能力に合わせて、さまざまな研修メニューを用意しています。新入社員期から中堅、管理職層に至るまで、それぞれの階層レベルで求められる能力を身につける「階層別教育」や、電気回路系、材料系、機械系など専門領域ごとに体系化された職能教育、また各自の自己啓発を支援するための通信教育受講費用援助や公的資格取得援助など、幅広い充実したプログラムを整え、社員1人ひとりの自己実現をサポートしています。

教育体制

福利厚生

社員食堂、ラウンジ

好きなメニューを自由に選択するカフェテリア方式の社員食堂を運営しています。
昼食だけでなく、朝食、夕食の時間帯も利用できます。また、ラウンジでは飲料、軽食の販売を行っています。

独身寮

一定の条件を満たせば独身寮に入寮できます。

その他

  • 全社レクレーション行事（各種スポーツ大会、サマーフェスティバル）
  • クラブ活動
  • 職場レクレーション費用補助
  • 宿泊補助
  • 従業員持株制度
  • 団体生命保険
  • 社宅
  • 賃貸住宅補助制度
  • 結婚・出産祝金 など