変化する事業環境に対応するための
「人材の育成」
ビジネスモデルの多様化やデジタル化、国際社会の変化に対応するため、変化を前提とした未来志向の人材育成を重要な経営課題として位置づけています。
そのために策定された「人材育成基本方針」に基づき、「個人の”育つ力”」「職場の”育てる力”」「会社の”育む力”」の3つの力を高め、一人ひとりの強みを活かす人材育成・教育制度を用意しています。
また、各研修は他部門のメンバーと交流を深める点からも大切な機会であり、幅広い視点で業務やビジネスを捉えるための経験となります。
ムラタのキャリア形成プログラム
配属前研修
入社後は数日間の集合研修を実施します。社是、理念、製品や社会人としての基礎知識を学んでいただき、同期との交流も深めていただきます。その後、総合職入社の場合は約5か月間の工場実習を開始し、一般職（アシスタント職、製造オペレーター職）、保全職入社の場合は職場にて業務開始となります。工場実習では、夜勤を含む交替勤務を経験しながら実際の製造現場を体感することで、モノづくりの面白さ・厳しさを理解するとともに、安全・品質・コスト・納期に対するこだわりや苦労、チームワークの大切さを学びます。2024年度からは、グローバル人材育成の観点から、一部の新入社員が海外の製造拠点での工場実習を行うプログラムもスタートしています。
※工場実習は総合職入社のみ
国内/海外工場実習
モノづくりの楽しさや面白さを理解、現場のコストや品質へのこだわりを実感。チームワークの重要さを体感。約5ヶ月（交替勤務あり）
フィリピンや中国など海外で実習ケースもございます。
OJT（On the Job Training）
先輩社員が”OJTリーダー”として各新入社員を担当します。日常の業務を共に行いながら新入社員の成長を支援します。
グローバル人材育成
海外赴任前の教育制度
ムラタでは海外赴任者が現地で活躍できるよう、社員の海外赴任1～2年前から以下表のような語学力やビジネススキル等の向上を目的とした研修を計画的に手配しています。
海外出向前の1～2年間に受ける研修
| 語学系研修 | 語学力育成プログラム（英語・中国語） 入門・初級・中級の３段階に分けて実施 |
|---|---|
| ライティング研修（英語） | |
| ビジネススキル研修 （英語にて実施） |
プレゼンテーション研修 |
| ミーティング研修 | |
| ネゴシエーション研修 | |
| マネジメント力研修 | 海外リーダーシップ研修 |
| 評価者研修 | |
| 理念・異文化理解研修 | 異文化理解セミナー |
| 社是勉強会 |
海外派遣要員として登録されてから、海外赴任までの受講研修の流れ
その他、海外派遣要員以外の従業員も対象となるグローバル教育
※参加するには一定の要件がある場合もございます。
英語基礎力強化研修
英語に慣れ親しみ、英語やネイティブスピーカーに対する苦手意識を克服し、基礎的な英会話能力を身に付ける研修
Overseas Trainee Program
若手社員（35歳未満の総合職）を対象に、1年という期限付きで、ムラタの海外拠点で実務を通した研修に参加するプログラム
海外語学研修制度
海外の語学学校へ2か月派遣するプログラム
異文化適応力セミナー
日本と海外の文化の違いや特徴を理解したうえで、異文化のバックグラウンドを持った人との効果的なコミュニケーションの手法やスキルを学ぶセミナー
異文化コミュニケーション & グローバルな現場で役立つ「やさしい日本語」活用術
- 異文化に対する違和感や偏見に気がつき、それらを取り除く事で、自信をもって異文化接触に対処できるようにする研修
- 外国人が理解しやすい「やさしい日本語」について演習を通じて体験する研修
