福利厚生

住宅

独身寮

ご自宅から会社まで一定の通勤距離がある方に、会社が一般の賃貸物件を契約し,独身寮として提供します。月額の使用料は14,000円（駐車場代加算、賃料によって加算）からで、新生活を経済面からも支援します。

※ 総合職・保全職（大卒・高専）採用者限定。

• イチオシ！社員の口コミ紹介

実家が遠方にあり一人暮らしをしているのですが、会社周辺の一般の物件に格安で住むことができています。学生時代に住んでいた物件よりもキレイで広いですし、家賃は毎月の出費になるので、本当にありがたいです。

社宅

転居を伴う異動や新しい勤務地での生活を、住まいの面からしっかり支えます。独身の方には独身社宅、家族と新生活を始める方には帯同社宅、家族を残して赴任する方には単身赴任社宅を用意し、一人ひとりの状況に合わせて会社が住居を手配します。通勤しやすいエリアで安心して暮らせるよう、月額の使用料は10,000～24,000円程度と、生活設計を立てやすい水準です。新しい環境でも、仕事に前向きに挑戦できる、そんな安心を提供します。

賃貸住宅補助

賃貸住宅に住む社員に対して条件に該当する場合に家賃の一部（月額8,000円または16,000円）を補助します。（家族形態や家賃によって金額が変動）

食事

社員食堂

社内にカフェテリア式食堂があり、和食、洋食、中華、カレーや麺類など、バラエティ豊かな日替わりメニュー（2025年度実績：約1,080種類/年）が安価（1食あたりの平均金額：約350円）で利用できます。

• イチオシ！社員の口コミ紹介

職場の数人で毎昼利用しています。日によってメニューが違うので飽きないですし、リーズナブルでうれしいです。

食堂ではチャンピオンカレーが食べられるので、ガッツリ食べたいときはカレーやラーメン、控えめにしたいときは野菜中心、など使い分けてます！人によっては持参のお弁当と組み合わせているみたいですね。

ラウンジのコーヒーが好きで、毎日飲んでいます。たまに甘いものが欲しくなってアイスクリームを一緒に食べるのですが、組み合わせが最高におススメです(笑)

働き方

テレワーク

自宅で就業を行える制度です。

※ 部門や業務内容によって活用できる範囲は異なります。

フレックスタイム

コアタイム外の時間について、従業員がその範囲で各日の始業および終業の時刻を選択して勤務できる制度です。

※ 部門や業務内容によって活用できる範囲は異なります。

• イチオシ！社員の口コミ紹介

１週間ごとに繁忙状況が変わる月は、余裕のある週は9:00～16:00にして早めに帰る、みたいなことをしています。平日夕方に病院に行きたいときもすごく便利です！

副業

条件を満たす副業について、会社の業務時間外で就労することを承認する制度です。

休暇

年間休日

123日※うるう年は124日。（交替勤務の場合は127日※うるう年は128日）

年次有給休暇

入社と同時に13日付与。入社半年後（10月）21日付与。以降は勤続年数に応じて、最大年間23日付与
半日単位（上限20回）や時間単位（上限16時間）でも利用可能。

その他の有給休暇

• リフレッシュ休暇（勤続年数によって5もしくは10労働日）
• 結婚休暇（連続7労働日）
• 赴任休暇（赴任先や扶養家族の有無によって2～3労働日）

出産・育児

短時間勤務

妊娠中、または小学校３年生までの子を養育する場合、1日の就業時間を最大1時間短縮できる制度です。（3歳に達するまでの子を養育する場合は最大2時間）テレワークとの併用も可能です。

産前産後休職

産前は8週間（多胎妊娠は14週間）～産後は8週間の休職を取得します。

配偶者出産育児休暇

配偶者の出産前後に10日の休暇を取得可能です。

育児休職

子どもが1歳6ヶ月になるまで取得可能です。

• 育休取得男性社員の口コミ

出生時育児休職（パパ育休）に続けて育児休職を取得しました。当初は同僚に迷惑をかけてしまうな・・・と取得を迷っていましたが、当時の上司や同僚に「気にせず休んで！」と背中を押してもらいました。本当にありがたかったですし、仲間がお休みするときは自分も全力でサポートしよう！と思っています。

出生時育児休職（パパ育休）

子の出生後8週間以内に最長4週間（28日間）まで取得可能です。（2回まで分割取得可能）多くの方はパパ育休に続けて育児休職を取得されています。

子ども看護等休暇

小学校６年生までの子を養育する従業員は子ども一人あたり年間５日、子どもの健康診断、看護、予防接種、学校行事を理由とした休暇を取得可能です。

配偶者海外同行休職

配偶者の海外での勤務に合わせて最大3年間休職可能です。（配偶者がムラタグループ社員か否かは問わない）

深夜・時間外勤務緩和措置

子どもが小学校３年生までの子を養育する従業員の深夜勤務や時間外労働の緩和措置を行う制度です。（希望者のみ）

介護

介護休職

要介護状態の家族を介護する場合、一人当たり通算365日まで、取得可。最大6回まで分割可能です。

短時間勤務

要介護状態の家族を介護する場合、1日の就業時間を最大2時間短縮できる制度です。テレワークとの併用も可能です。

介護休暇

要介護状態の家族を介護する場合、対象者が1名の場合は年間5日間、2名以上の場合は年間10日間の特別休暇を付与します。

深夜・時間外勤務緩和措置

要介護状態にある家族を介護する従業員の深夜勤務や時間外労働の緩和措置を行う制度です。（希望者のみ）

短日勤務

要介護状態の家族を介護する場合、週4日勤務が可能です。介護する場合、曜日固定で特別無給休暇扱いとし、週4勤務が可能です。

その他

事業所レクリエーション

会社単位の事業所レクリエーションを2年に1度、課・部単位の職場レクリエーションを年1回開催しています。事業所レクリエーションは参加無料で、内容によりご家族参加も可能です。職場レクリエーションでは1人あたり約4,000円～7,000円の補助が支給されます。

• イチオシ！社員の口コミ紹介

会社全体の事業所レクリエーションに家族で参加しました。有名な芸人さんやアイドルを見られて満足です。

食べ物の出店やアトラクションが充実していて、娘も自分も大はしゃぎしたのを覚えています。

去年の年末に職場レクの幹事を担当しました。会社から補助が出るので、普段の飲み会よりもいいお店を予約しました。当日はビンゴ大会も実施したのですが、福井の越前ガニと能登牛のカタログギフトがメインの景品になったので、皆さん必死でした！

カフェテリアプラン

毎年付与されるカフェテリアポイントを使用し、自律支援・育児・介護・健康など、従業員のライフステージやライフスタイルに合わせて、定められたメニューの中から選択して利用することが可能です。
例：旅行、住宅ローン返済と家賃、育児介護関連費用、健康・スポーツ関連費用

※ 1年間で34000円分のポイント利用可能。育児・介護のメニューはポイント単価が2倍に！ （つまり最大68,000円分ポイント利用可能）

ムラタグループ社員優待サービス

WELBOX（ウェルボックス）は、（株）イーウェルが提供する会員制福利厚生パッケージサービスです。ムラタグループで契約しているサービス（WELBOX）を利用することにより、旅行、エンターテインメント、健康増進、介護、育児、自己開発などのメニューを会員割引価格でご利用いただけます。

スポーツジムとの法人契約

社員の健康増進を目的に、石川県内に展開しているスポーツクラブと法人契約を結んでいます。当社の社員であれば個人契約することなく、600円程度の支払いのみで利用することができます。（一部の店舗のみ1,000円）

企業グループ保険

生命保険、医療保険、自動車保険等が通常より割安で加入できます。

• 自動車保険：団体割引30%+会社補助2.5%　
• 火災保険：団体割引10%+会社補助5%​
• 医療がん保険：団体料率1%+会社補助3%

健康管理

スポーツジム体験会や食堂でのヘルシーメニュー提供、無料歯科健診などを実施しています。
日々の健康管理をサポートしながら、従業員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。

確定拠出年金

将来の公的な年金に加えて個人の年金として老後の年金や財産づくりのために積み立てる制度です。経験者採用の方は、当社の確定拠出年金制度への資産の移管が可能です。また、マッチング拠出もご利用いただけます。

従業員持株会

毎月の給与から任意の口数で、村田製作所の株を購入する制度です。一般の株主様と同様に、年に2回の配当金がつくだけではなく、社員は購入費用の10%を奨励金として受け取ることでき、株の購入費用に充てられます。持株会に毎月積立（投資）する方法で簡単に村田製作所の株を購入できます。