キャリア採用への期待

ムラタが積極的な採用を行う背景

ムラタは、1944年に町工場からスタートした会社です。優秀な人材の確保は、創業以来変わることのない社の重要課題。多くの会社が新卒採用にしか目を向けていない時代から、ネームバリューの不足により難航してきた新卒採用を、キャリア採用によって大きくカバーしてきました。このため、キャリア採用については、他社に比べ一日の長があります。他社から転職してきた多くの逸材が社内に溶け込み、確かな実績を示したことで、キャリア採用者を特別視する意識は早い時期になくなりました。むしろ温かく迎え入れて、その新鮮な視点を尊ぶ風土が生まれたのです。これが良い循環を生み、グローバル企業へと成長を遂げた今も、単なる欠員の補充ではなく継続的にキャリア採用を続けています。

いま、ムラタを取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。市場のグローバル化、中国・台湾・韓国などの同業との競争激化など、絶え間なく進化し、変化し続けるエレクトロニクス業界において、これまでのビジネスモデルだけでは更なる成長・拡大は期待できません。未来をつくるために、高いシェアを誇る既存ビジネスを維持・拡大しながら、新規ビジネスの創造、新市場の開拓、新技術の確立に挑戦していくダイナミズムが必要です。

ムラタは、創業後の早い段階から社是を大切にした経営を実践しており、「文化の発展に貢献する」というミッションを掲げています。昨今の変化の激しい環境下においても、「Global No.1部品メーカー」として、「お客様や社会にとって最善の選択」となるため、Vision2030（長期構想）において、「ムラタのイノベーションで社会価値と経済価値の好循環を生み出し、豊かな社会の実現に貢献する」という、ありたい姿を策定いたしました。この実現のため、多様性のあるメンバーが、様々な意見を出し、本音でぶつかり合ううことで生まれるイノベーションが必要不可欠であり、キャリア採用への期待となります。

求める人物像

もちろん、5要素のいずれに突出しているかは人によって異なり、それがダイバーシティへとつながるのだとも考えています。 ムラタには、まじめで論理的な思考をする人を好む傾向がありますが、キャリア採用の人材に特に期待するのは、これまでの経験を通じ、イニシアティブをとって新しいことにチャレンジし、ムラタの中に新風を吹き込んでいただきたいとの思いもあります。

ムラタが、キャリア採用者も新卒採用者も分け隔てなく実力で評価するということは、これまでに何人もの転職組が、役員として重責を担ってきたことからも明らかです。教育の機会も均等で、今後は一層人材育成を強化していく計画ですから、自らを成長させたい人には最適な環境が用意されているといえます。

転職には勇気が必要です。それでも、現状からの逃避ではなく、リスクを厭わずチャレンジしようという気持ちからの転職であれば、きっと好結果が得られます。とりわけ、事業拡大のダイナミズムを実感しつつ、自らを成長させていきたいと考える方は、ぜひ、選択肢の中にムラタを加え、あなたの新たな職場としての価値と可能性を吟味してみて下さい。

ムラタの組織風土