新卒採用で求める人物像と
キャリア採用への期待
新卒採用で求める人物像
小さな部品で、大きな世界を変えていく。
小さな部品で、大きな世界を変えていく。グローバル市場でビジネスを展開するムラタで活躍する人材には、3つのことを求めています。
第一が、自ら考え・行動できること。自らの意思で目標や夢を持ち、その達成や実現に向けて、自らの意思で行動できなければ、自分の力で何かを成し遂げた達成感は得られないでしょう。グローバルな環境で成果を残していくには、自分で自分をプロデュースし、コントロール、マネジメントしていくことが欠かせません。主体的にアクションを起こし、自分の責任で判断を下していくことが、誰もが認めるグローバルリーダーのあるべき姿です。
第二に必要なのが、あらゆる環境に飛び込んでいく勇気。多様な人材が活躍する環境では、これまで見たことがないもの、経験したことがない体験に遭遇します。言葉も、文化も、育ってきた環境も違う多種多様な人々に対して、自分からコミュニケーションを図れるかどうかが重要です。
世界を相手に戦うムラタだからこそ、世界中のあらゆる価値観、ニーズを知り、深く理解していくことが欠かせません。これから世界はますます複雑になり、多様化していきます。過去の前例にとらわれることなく、相手に関心を持ち、理解し合う努力ができる人にこそ、たくさんの人が集まり、大きなチャンスが巡ってくると言えるでしょう。
そして最後に求めるのが、ムラタという企業に共感し、仲間と同じ思いを持つこと。どんなに優秀な人材も、1人で仕事はできません。ましてや世界を変えていくような大きな影響力を発揮するには、たくさんの仲間の存在が不可欠です。たとえ1人の力は小さくても、多くの仲間が力を合わせれば、新しい未来をつくっていくこともできるはず。そんな気概に満ちた人が、1人でも多くムラタの仲間になってくださることを心から願っています。
株式会社村田製作所 採用担当
キャリア採用への期待
ムラタが積極的な採用を行う背景
ムラタは、1944年に町工場からスタートした会社です。優秀な人材の確保は、創業以来変わることのない社の重要課題。多くの会社が新卒採用にしか目を向けていない時代から、ネームバリューの不足により難航してきた新卒採用を、キャリア採用によって大きくカバーしてきました。このため、キャリア採用については、他社に比べ一日の長があります。他社から転職してきた多くの逸材が社内に溶け込み、確かな実績を示したことで、キャリア採用者を特別視する意識は早い時期になくなりました。むしろ温かく迎え入れて、その新鮮な視点を尊ぶ風土が生まれたのです。これが良い循環を生み、グローバル企業へと成長を遂げた今も、単なる欠員の補充ではなく継続的にキャリア採用を続けています。
いま、ムラタを取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。市場のグローバル化、中国・台湾・韓国などの同業との競争激化など、絶え間なく進化し、変化し続けるエレクトロニクス業界において、これまでのビジネスモデルだけでは更なる成長・拡大は期待できません。未来をつくるために、高いシェアを誇る既存ビジネスを維持・拡大しながら、新規ビジネスの創造、新市場の開拓、新技術の確立に挑戦していくダイナミズムが必要です。
ムラタは、創業後の早い段階から社是を大切にした経営を実践しており、「文化の発展に貢献する」というミッションを掲げています。昨今の変化の激しい環境下においても、「Global No.1部品メーカー」として、「お客様や社会にとって最善の選択」となるため、Vision2030（長期構想）において、「ムラタのイノベーションで社会価値と経済価値の好循環を生み出し、豊かな社会の実現に貢献する」という、ありたい姿を策定いたしました。この実現のため、多様性のあるメンバーが、様々な意見を出し、本音でぶつかり合ううことで生まれるイノベーションが必要不可欠であり、キャリア採用への期待となります。
求める人物像
仕事の仕方をする
もちろん、5要素のいずれに突出しているかは人によって異なり、それがダイバーシティへとつながるのだとも考えています。 ムラタには、まじめで論理的な思考をする人を好む傾向がありますが、キャリア採用の人材に特に期待するのは、これまでの経験を通じ、イニシアティブをとって新しいことにチャレンジし、ムラタの中に新風を吹き込んでいただきたいとの思いもあります。
ムラタが、キャリア採用者も新卒採用者も分け隔てなく実力で評価するということは、これまでに何人もの転職組が、役員として重責を担ってきたことからも明らかです。教育の機会も均等で、今後は一層人材育成を強化していく計画ですから、自らを成長させたい人には最適な環境が用意されているといえます。
転職には勇気が必要です。それでも、現状からの逃避ではなく、リスクを厭わずチャレンジしようという気持ちからの転職であれば、きっと好結果が得られます。とりわけ、事業拡大のダイナミズムを実感しつつ、自らを成長させていきたいと考える方は、ぜひ、選択肢の中にムラタを加え、あなたの新たな職場としての価値と可能性を吟味してみて下さい。
ムラタの組織風土
お客様本位の徹底
常にお客様の視点でものごとを考え、期待に応えることで本当の信頼関係を築いていきます。
お客様の求めること、困っていることを掘り起こし、厳しい要求に対しても「NO」ではなく、まずは「YES」で検討し、解決策を提案していきます。
現場重視
お客様の喜びは、その接点となる営業や工場の現場から始まります。その現場の活動を社員全員で考え、圧倒的な現場力を身につけます。
チャレンジする風土
もともとムラタはチャレンジ精神旺盛なベンチャーとして誕生しました。
このベンチャー精神を取り戻し、過去の延長ではなく、新しい発想で常に変革意識をもってチャレンジしていきます。
変化への対応力
世の中やお客様の状況はめまぐるしく変化しています。ムラタはお客様の変化に対して、常に柔軟な発想でスピーディーに行動していきます。
独自性（差異化）の追求
ムラタは製品や技術の独自性を高く評価されています。しかし、独自性は何も技術だけではありません。
すべての業務、例えば管理制度などの仕組みについてもお客様の視点で追求し常に新しい喜びを生み出し続けていきます。