総合職

募集要項

初任給	【2024年4月実績】修士了：281,000円大学卒：260,000円高専専攻科卒：260,000円
募集職種	【技術系】商品開発：新商品の開発、新材料・新工法の開発・評価業務生産技術：工法開発、生産設備の設計・開発、生産ラインの立上げ・合理化業務製造技術：製造技術の開発・合理化、加工技術条件設定製造管理監督：製造ラインの管理・監督・改善品質管理・品質保証：製品解析、品質検査 IE（工程設計・原価管理）：原価管理、損益管理、工程効率管理情報システム：情報システムの開発・保守【事務系】販売企画：事業計画・商品戦略・価格政策等の策定生産管理：生産計画の立案・遂行製造管理監督：製造ラインの管理・監督・改善人事：採用、給与、福利厚生、教育等諸制度の企画・運営調達：電子部品材料の調達、価格交渉、仕入先選定、納期管理 ※ 年度によってその他の職種もあり。
応募資格 ※ 新卒採用	2026年3月に大学卒業見込み、大学院博士前期修了見込みまたは高専専攻科卒業見込みの方
採用学科	【技術系】電気・電子・機械・物理・化学・材料・経営工学・情報工学など【事務系】法・経済・経営・商・社会・教育・文・外国語など ※ 理系学科の方も希望可能
提出書類	詳細・ご提出方法は新卒採用マイページにてご確認ください。エントリーシート卒業（修了）見込証明書成績証明書（修士の方は学部、修士とも）推薦書（理系のみ） ※ ご提出いただいた書類は返却いたしませんので、ご了承願います。
昇級	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月）
勤務地	武生事業所、宮崎工場 ※ 総合職の場合は、会社のニーズや本人のライフプラン/キャリアプランについて上司と定期的な面談・調整を行うことを前提に、将来的に村田製作所本社を含む国内外のムラタグループ拠点に異動の可能性がございます。
勤務時間	8:50～17:20（事業所・部門により異なる） ※ 一部フレックスタイム制度・テレワーク制度あり ※ 休憩時間：45分
休日休暇	年間休日123日（うるう年は124日）週休2日制（基本は土・日・祝、当社カレンダーによる）お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、出産休暇、介護休暇、特別休暇、多目的特別休暇等
労働契約	期間の定めのない労働契約 ※ 3ヶ月間の試用期間（期間中の待遇変動なし）あり。

Q&A

選考について

理工系なのですが、事務系職種にも応募できますか。

可能です。理工系の知識を持ち、管理業務・企画業務に携わりたい方も積極的に募集しています。
技術系学校推薦はどのように応募すればいいですか。

各大学の就職課または担当教授にお問い合わせください。学校推薦の対象となる学校には3月までに当社から求人票を送付いたします。（求人票の届いていない学校は自由応募での受付となります。）
OB･OGの紹介は行っていただけますか。

基本的には当社からのOB･OGの紹介は行っておりません。個人的にお会いいただくことは問題ありませんので、大学などの先輩や交友関係を通じて行ってください。ムラタの各種セミナーでも、人事担当者以外の先輩社員の話を聞く機会を設けております。セミナー情報はエントリーいただいた方に随時ご連絡いたします。
別職掌としてある「専門職（生産技術系）」との違いは何でしょうか。

専門職（生産技術系）については、主に高専卒の方を対象とより専門的な知識を活かした業務をしていただくための職掌で、総合職採用とは別物です。（勤務形態・給与なども異なります）「総合職の職種の1つである『生産技術』に限定した応募方法」ではございませんので、ご注意ください。
上期の9月卒業者や、修士・博士の中退者（最終学歴は学部卒・修士卒）の入社は可能ですか。

入社可能です。なお、選考・入社時期については翌年度4月入社者と同じご案内でございます。

入社後について

初期配属先はどのように決定されますか。

皆さんの適性・能力・希望と会社のニーズなどを考慮し、配属先が決定されます。面接時に学生時代に取り組んだこと、今後やりたい仕事をPRしてください。
勤務地について教えて下さい。

総合職の場合は、会社のニーズや本人のライフプラン/キャリアプランについて上司と定期的な面談・調整を行うことを前提に、将来的に村田製作所本社を含む国内外のムラタグループ拠点に異動の可能性がございます。
新入社員の教育制度について教えて下さい。

個人の適性に合致し、能力を最大限に発揮できる業務の機会を従業員に提供しています。若年層の従業員が複数の職務や職場を経験し、自らの適性を確認しながらキャリア計画を考えることができる「キャリア形成プログラム」や、高度な専門知識・技術等を活かしてキャリアを積むことができる高度専門職制度などがあります。
グローバルに活躍することができますか。

ムラタの売上の約90％は海外市場であり、欧米・中国・東南アジアを中心にビジネスがより広がりを見せています。国内の日常業務においても、世界中に広がる拠点間での従業員の連携が求められています。配属先にもよりますが、海外拠点とのやり取りや出張ベースで海外拠点と関わる機会は多くあります。
結婚・出産・育児・介護をしながら、働き続けることができますか。

やりがいのある仕事と充実した生活を両立しながら、各自の能力を最大限に発揮できるようにサポートすることを目指し、「仕事と生活の両立支援」に取り組んでいます。復職後も、短時間勤務制度をお子様が小学校6年生の年度末になるまで利用できる他、年間5日間（お子様が2人以上の場合は年間10日間）の子ども看護休暇を取得できます。また、男性の育児休職取得を積極的に推進し、配偶者出産時の休暇付与などによって、性別を問わず育児に参画し、活躍できる環境を整備しています。

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