製造作業職
募集要項
| 初任給 |
【2024年4月実績】 基本給：187,000円
※
上記基本給に加えて、交代勤務手当や深夜勤務手当などのその他の諸手当あり。 |
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| 募集職種 |
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応募資格 ※ 新卒採用 |
2026年3月に高等学校を卒業見込み、または専門学校を卒業見込みの方 |
| 採用学科 | 不問 |
| 選考方法 | 詳細・ご提出方法は各地域のハローワーク・高校の進路指導部からのご案内をご確認ください。 |
| 昇級 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 武生事業所、宮崎工場、アスワ工場 |
| 勤務時間 |
原則以下シフトでの4直3交替勤務制 ①8:30～16:45、②16:30～1:00、③0:45～8:45 ※ 配属部門や時期によって異なった就業時間での勤務となる可能性がございます |
| 休日休暇 |
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| 労働契約 |
期間の定めのない労働契約 ※ 3ヶ月間の試用期間（期間中の待遇変動なし）あり。 |
Q&A
選考について
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選考はどのようにして行われますか。
基本的には地域のハローワークを通じて求人を行います。各高校の進路指導の方からご案内をいたしますのでご確認ください。生徒ご本人からの個別でのエントリーやイベントのご案内は行っておりません。
入社後について
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初期配属先はどのように決定されますか。
その後は面接を通してみなさんの適性・能力・希望と会社のニーズなどを考慮し、配属先が決定いたします。工業系学科出身の方は設備保全職の配属の可能性もございます。
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勤務地について教えて下さい。
高校生入社者（製造作業職・設備保全職など）は、転居を伴う人事異動は行っておりません。
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新入社員の教育制度について教えて下さい。
個人の適性に合致し、能力を最大限に発揮できる業務の機会を従業員に提供しています。若年層の従業員が複数の職務や職場を経験し、自らの適性を確認しながらキャリア計画を考えることができる「キャリア形成プログラム」や、高度な専門知識・技術等を生かしてキャリアを積むことができる高度専門職制度などがあります。
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結婚・出産・育児・介護をしながら、働き続けることができますか。
やりがいのある仕事と充実した生活を両立しながら、各自の能力を最大限に発揮できるようにサポートすることを目指し、「仕事と生活の両立支援」に取り組んでいます。復職後も、短時間勤務制度をお子様が小学校6年生の年度末になるまで利用できる他、年間5日間（お子様が2人以上の場合は年間10日間）の子ども看護休暇を取得できます。また、男性の育児休職取得を積極的に推進し、配偶者出産時の休暇付与などによって、性別を問わず育児に参画し、活躍できる環境を整備しています。