採用情報

＜総合職事務系＞

• 製造管理監督：製造ラインの管理・監督・改善
• 商品企画：事業計画・商品戦略・価格政策等の策定
• 生産管理：生産計画の立案・遂行
• 総務：企業PR、地域渉外
• 人事：採用、給与、福利厚生、教育等諸制度の企画・運営
• 経理：損益管理、予算・決済業務、資金・資産管理
• 調達：電子部品材料の調達、価格交渉、仕入先選定、納期管理

＜アシスタント職＞

＜生産技術専門職＞

• 設備保全：設備トラブル対応、定期点検、予知保全、設備改善など
• 設備合理化：スマートファクトリー推進、省人化・自動化推進、生産性向上など
• 機器設計製作：生産設備設計、組立、立上げ調整など

＜アシスタント職＞

2026年3月に大学卒業見込または短期大学卒業見込の方

＜生産技術専門職＞

2026年3月に大学卒業見込、高専（専攻科又は、本科）卒業見込の方

＜総合職＞

修士了：281,000円 大学卒、高専専攻科卒：260,000円

＜アシスタント職＞

大学卒：201,000円 短大卒：192,000円

＜生産技術専門職＞

＜生産技術専門職＞

【施設】

社員食堂、独身寮（総合職・生産技術専門職）

【その他】

制服貸与、各種クラブ活動、社内レクリエーション、優待価格でのジム入会

【職能別教育】（業務上必要なスキルの習得）

• 品質管理教育
• 生産技術・保全教育
• 各種技術教育
• 海外語学研修 など

【新入社員時研修】

＜当社の主な施策＞

1. 満1歳到達後 最初に迎える4月末まで、もしくは子が満1歳6ヶ月に達するまでのいずれか長い期間まで「育児休職」を取得することができる。
2. 配偶者が出産した場合、出生後8週間以内に最長4週間（28日間）を2回まで分割して取得することができる。
3. 小学校6年生までの子を養育する従業員に対して、就業時間を最長2時間短縮させる「短時間勤務」ができる。
4. 小学校6年生までの子を養育する従業員は、「子の看護休暇」を年間5日間（2人以上は10日間）半日単位で取得できる。
5. 小学校就学前までの子どもを養育する社員または常時介護を必要とする状態にある家族がいる従業員が申し出た場合、時間外労働や休日労働を免除する制度がある。
6. 時間外労働削減や有休取得促進に関して各種の取り組みを行っている。