働き方・福利厚生
住宅
独身寮
ご自宅から会社まで一定の通勤距離がある方に、会社所有の寮や一般の賃貸物件を会社が契約し、独身寮として提供します。
※総合職・設備保全職（大卒・高専本科以上）採用者限定。
異動者用社宅
既婚者で、異動先に 持家がない従業員に、家族構成等に基づき社宅を貸与する制度です。
賃貸住宅補助
賃貸住宅に住む従業員に 対して条件に該当する場合に家賃の一部を補助します。
働き方
テレワーク
自宅や図書館、レンタルオフィスなど、会社外で就業を行える制度です。
※部門や業務内容によって活用できる範囲は異なります。
フレックスタイム制
コアタイム外の時間について、従業員がその範囲で各日の始業および終業の時刻を選択して勤務でいる制度です。
※部門や業務内容によって活用できる範囲は異なります。
副業
条件を満たす副業について、会社の業務時間外で就労することを承認する制度です。
休暇
年間休日
123日 ※うるう年は124日
有給休暇
・有給休暇付与日数
入社後13日 入社半年経過後21日付与
・さまざまな有給休暇
半日有給休暇、時間単位有給休暇（30分単位で取得可能）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、結婚休暇など
出産・育児
育児のための短時間勤務制度
小学校6年生年度末までの子を養育する従業員は、1日の就業時間を最大2時間短縮できる制度です。
産前産後休職
産前は6週間（多胎妊娠は14週間）～産後は8週間の休職を取得可能です。
配偶者出産育児休暇
配偶者の出産前後に10日の休暇を取得可能です。
育児休職制度
子どもが1歳6ヶ月になるまで取得可能です。
出生時育児休職制度(パパ育休)
子の出生後8週間以内に最長4週間（28日間）まで取得可能です。(2回まで分割取得可能)
子ども看護休暇
子どもの健康診断、看護、予防接種のため年間5日の休暇を取得可能です。
配偶者海外同行制度
配偶者の海外での勤務に合わせて最大5年間休職可能です。
時間外労働緩和措置
子どもが小学校に就学するまで深夜勤務や時間外労働の緩和措置を行う制度です。（希望者のみ）
職場生活支援
社員食堂
特徴1
食事代の半額程度を会社が補助しているため、安価に食事をすることができます。
特徴2
食べたいものをチョイスできるカフェテリア方式で好みに応えた料理を提供します。
特徴3
交替勤務時間帯にも営業しているため、朝・昼・晩利用可能です。
特徴4
カフェコーナーにてコーヒーやカフェラテなども提供しています。
特徴5
専属の栄養士が監修している、栄養バランスや味も考慮した料理を提供します。時期に応じて特別メニューなどの提供もあります。
売店
関連会社ムラタ栄興にてお菓子、日用雑貨、書籍などを購入することが可能です。
定期的にスイーツなどのイベント販売を開催しています。
ラウンジ
従業員が休憩時間に休んだり、談笑したりするためのリラックスできるスペースです。
リフレッシュルーム
従業員の疲労軽減、健康維持および障がい者雇用の両立を目的とし、
ヘルスキーパー(企業内理療士)によるあん摩マッサージ指圧の施術をおこなう福利厚生施設です。
図書室
従業員が自由に利用・借りることができる図書施設です。毎月新冊も入荷しています。
その他の制度
会社レクリエーション
1年に1回、大規模会場で有名人のトークショーや模擬店出展など従業員同士で毎年趣向を凝らしながら実施しています。
職場レクリエーション
職場内で親睦を深めるためにクリスマスパーティーや新年会を実施し、会社が費用の一部を補助します。
クラブ活動
野球部・テニス部・マラソン部・ゴルフ部・弓道部などの活動において、グラウンド・コートの使用料や大会出場代、備品代など、会社がクラブ活動費の一部を補助しています。
ユニフォーム貸与
会社で着用するユニフォームを無償で貸与します。
カフェテリアプラン
会社から付与されるポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニュー（自立支援・健康支援・両立支援）の中から自身のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる制度です。
従業員持株会
月々わずかの拠出金で、持株会全会員の拠出金をまとめて、毎月、村田製作所の株式を購入する制度です。また、拠出金に対して奨励金がつくメリットもあります。
団体長期障害所得補償保険
グループ保険は、ムラタが保険契約者となることで、安価な保険料で加入することができる1年更新の保険制度です。
死亡や病気・ケガに備える団体定期保険や入院や手術に備える総合医療保険、交通事故やケガ・損害・介護に備える総合生活補償保険があります。
グループ保険
生命保険・医療保険が、通常よりも割安で契約できる制度です。
優待価格でのジム入会
地域のスポーツジムと契約しており、本来月額7000円～8000円かかるところを、月額2200円で利用できる制度です。