配属前研修 ※新卒総合職入社の場合

約10日間の新入社員研修を経て、
工場実習を約6ヶ月間実施。

約10日間にわたり、当社の経営理念、事業や制度、
社会人としてのビジネススキル・マナーを習得したあとは、
製造現場の一員として工場実習を約6ヶ月間実施。
モノづくりの「面白さ」や「楽しさ」を知ってもらうとともに、
製造現場の「コストや品質に対するこだわり」や「課題」、
チームワークの重要さを実感することができます。

配属後のスキルアップ
 ※新卒・中途共通

数多くの「職能研修」を、
ラインナップ。より専門的な
知識・スキルの習得については、
「外部研修」を受講可能。

それぞれの階層レベルで求められる能力を身につける「階層別教育」や、
電気系、材料系、機械系など専門領域ごとに体系化された「職能教育」、
より高度な専門知識を習得するための「外部研修・社外セミナーへの派遣」や
「語学力強化研修」など、成長意欲に応えるための研修制度が充実。
社員一人ひとりの成長をサポートしています。

社員の声

社員の成長に、
会社が「投資」してくれる。

情報システム／1997年4月入社

金沢村田製作所では、社員の育成に力を入れています。実際、多種多様な社内研修があり、
私もこれまでにたくさん受講し、業務に役立ててきました。
また、社外研修も積極的に受講でき、内容によっては会社がその費用を負担してくれます。
ちなみに、「業務分析セミナー」という県外開催の社外研修を受講したときには、
受講料だけではなく交通費もサポートしてもらえました。 ※社内規定有
深い専門知識と高い技術を、どんどん習得できる体制があるのが大きな魅力です。