FAQ
FAQ
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- Q外国人留学生でも応募することができるのでしょうか。
- A応募資格に該当する方であれば応募可能です。
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- Q職種別採用を行っていますか。
- A
職種別（「商品設計」「生産技術」など）での採用は行っておりません。
しかし、総合職･一般職･設備保全職･製造オペレーターといった区分別の採用は行っておりますので、ご自身のキャリアビジョンと照らし合わせてご確認ください。
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- Q他の村田製作所グループ企業との併願は可能ですか。
- A 不可となります。働く場所（地域）だけでなく事業形態や職種が異なるものもありますので、ご自身のキャリアプランを踏まえご検討ください。
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- Q理系なのですが、事務系職種にも応募できますか。
- A可能です。ご自身のキャリアプランを踏まえご検討ください。
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- Q技術系学校推薦はどのように応募すればいいですか。
- A
技術系総合職の応募については最終マッチング実施までに推薦書のご提出（郵送）が必要となります。
正式な学校推薦書の発行が間に合わない場合は学校推薦予定書で代用可能です。
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- Q博士後期課程（ドクター）の採用は行っていますか？
- A行っておりません。
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- Q配属先はどのように決定されますか。
- A応募者の適性を見て配属します。適性は応募書類に記載の情報およびマッチングの中での応募者とのお話の内容等から判断いたします。
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- Q勤務地について教えてください。
- A岡山村田製作所での勤務となります。総合職のみ、村田製作所グループへの異動の可能性があります。
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- Q新入社員の教育制度について教えてください。
- A 入社直後に新入社員全員で受講する研修をはじめ、2年目、3年目、中堅……と立場や役割の変化に合わせて受講できる研修があります。また、入社して1年間は職場の先輩社員1名が教育担当（メンター）として仕事の進め方や社会人としての心構えなどを教えてくれるので、困ったときに相談できる環境が整っています。
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- Qグローバルに活躍することができますか。
- A
職種によっては海外のお客様や海外の営業担当との間で業務を行うことがありますので、語学力や異文化コミュニケーションの経験が生かせる場面も少なくありません。
また、総合職の方は海外拠点への出向の可能性もあり、グローバルに活躍するチャンスは十分にあると言えます。
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- Q初任給について教えてください。
- A採用エントリーページの募集要項よりご確認ください。
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- Q年間の休日数はどのくらいですか。
- A123日です。
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- Q有給休暇は取りやすい環境でしょうか。
- A
全社員の有休消化率は78%（2022年集計）です（全国平均は50%）。
有休は取って当たり前、休みの人をサポートするのは当たり前、という風土が根付いている証拠といえます。
また条件に当てはまる場合、以下のような休暇を取得することも可能です。
・こども看護休暇：こどもの看護･病院への付き添い
・配偶者出産育児休暇：配偶者の出産前後のサポート、出産立ち合い
・通院休暇：妊娠中･産後の通院
・介護休暇：家族の介護
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- Q働き方改革･家庭と仕事の両立支援の事例を教えてください。
- A
・毎週水曜日をリフレッシュデー（ノー残業デー）と設定し、メリハリのある働き方を推進しています。
・育児休職者交流会：年1回育児休職者に対して、社内周知事項の共有や育児休職者同士の情報交換の交流会を実施しています。
・がん治療と仕事の両立支援制度：完治のための治療を受けながら働くことができるよう、治療計画に合わせて就業時間を短縮できる制度があります。
・こども参観日：夏休み期間中に従業員の子どもが親の職場や仕事を見学できる機会を提供しています。
（現在、感染症拡大防止の観点から中止しています。）
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- Q短時間勤務制度について教えてください。
- A短時間勤務制度：小学校6年生年度末までの子どもを養育する場合は1日120分を限度に就業時間を短縮できる制度があります。
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- Q年次有給休暇は何日もらえますか。
- A経験者採用では、入社月によって付与される日数は異なります。
新卒の場合は、入社時点で13日、6ヶ月経過後21日付与されます。
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- Q会社の中を見学することは可能でしょうか。
- A時期によって説明会･インターンシップ等のカリキュラムの一部で会社内の案内を行っていますので、リクナビ/マイナビよりご応募ください。
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- QOB･OG訪問は行っていただけますか。
- A個別の対応は行っておりません。時期によって説明会･インターンシップ等を行っていますので、リクナビ/マイナビよりご応募ください。
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- Qスポーツができる施設等はありますか。
- A
会社施設内に「ムラタグリーンフィールド」というスポーツ施設を併設しています。
フットサルコート･テニスコート･バスケット（3on3）コートとクラブハウスがあり、社員だけでなく、地域の方々にも無料で開放しております。
予約を希望される場合は予約ページより登録をお願いします。
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- Q社員間の交流ができるようなイベントはありますか。
- A
会社全体で実施する事業所レクリエーションや、社外のイベント
(アウトドアのアクティビティ、スポーツ観戦、観劇など）を通して業務とは違った場所で社員どうし交流する場があります。（現在、感染症拡大防止の観点から中止しています。）
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- Q「カフェテリアプラン」という制度があると聞きましたが、詳しく教えてください。
- A
従業員それぞれの価値観･ニーズを尊重して支援する従業員満足度の高い福利厚生制度です。
「自立支援」、「健康支援」、「仕事と家庭の両立支援」の3つの分野において1年間で1万円までの補助を受けることができます。
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- Q寮・社宅制度について教えてください。
- A 帰省先から会社までの距離が30km以上または通勤時間が60分以上の単身生計者が、賃貸住宅に入居する場合は、家賃補助を受けることが可能です。総合職、設備保全職の場合は、帰省先から会社までの距離が35km以上の方は、独身寮または社宅に入居することが可能です。（一部条件あり）