Requirements 募集要項
募集要項
- 新卒採用
- キャリア採用
1 募集職種
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総合職(技術系)
生産技術・製造技術・品質管理・商品設計・IE職を募集しています。
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専門職(装置保全)
⽣産設備の維持・メンテナンス・改良を担当する装置保全職を募集しています。
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⼀般職(技術・事務アシスタント)
試作品の実験・データ集計・分析、各種⽂書・統計資料等の作成を担当します。 ※コース別採⽤は実施しておりません。
2 募集要項
- 総合職(技術系)
- 専門職(装置保全)
- ⼀般職(技術・事務アシスタント)
| 応募資格 | 2025年3月に大学卒業見込または大学院博士前期課程修了見込の方（理系） |
|---|---|
| 初任給 | 240,000円 [⼤学卒] 261,000円 [⼤学院卒] (2023年4月実績) |
| 勤務地 | ⻑野県⼩諸市 ※ムラタグループ関係会社に出向する場合あり |
| 就業時間 | 8:30〜17:00 (フレックス勤務あり) |
| 労働契約 | 期間の定めのない労働契約 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 休⽇・休暇 |
年間休日123日 週休2日制(基本は土・日・祝、当社カレンダーによる) お盆、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、出産休暇、介護休暇、特別休暇、多目的特別休暇 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。 |
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、子ども手当、住宅手当、交替勤務手当など |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
【制度】 健康保険組合、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、賃貸住宅補助制度、カフェテリアプラン制度など 【施設】 独身寮、カフェテリア食堂、社内売店、グラウンド、体育館など 【その他】 制服貸与、各種クラブ活動、社内レクリエーション、通信教育費用援助制度など 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。 |
| 教育 |
【階層別教育】 (キャリアレベルに応じて受講) 新入社員対象研修、中堅社員対象教育、マネジメント層教育など 【職能別教育】 (業務上必要なスキルの習得) 品質管理教育、生産技術・保全教育、各種技術教育、海外語学研修など 【新入社員時研修】 新入社員時はOJTをベースにして、以下の教育プログラムを設定しています。 新入社員受入研修(経営理念、会社の制度・製品、ビジネスマナーなどについての教育) 《総合職対象》 工場実習(「ものづくり」の理解・改善活動を通してのPDCAサイクルの習得) |
| 応募資格 | 2025年3月に工業高専または短期大学（理系）以上の卒業見込の方 |
|---|---|
| 初任給 | 210,000円 [高専/短大卒] (2023年4月実績) |
| 勤務地 | ⻑野県⼩諸市 |
| 就業時間 | 8:30〜17:00 または 交替勤務 5:30～13:45 13:30～21:45 21:30～5:45 |
| 労働契約 | 期間の定めのない労働契約 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 休⽇・休暇 |
年間休日123日 週休2日制(基本は土・日・祝、当社カレンダーによる) お盆、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、出産休暇、介護休暇、特別休暇、多目的特別休暇 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。 |
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、子ども手当、住宅手当、交替勤務手当など |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
【制度】 健康保険組合、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、賃貸住宅補助制度、カフェテリアプラン制度など 【施設】 独身寮、カフェテリア食堂、社内売店、グラウンド、体育館など 【その他】 制服貸与、各種クラブ活動、社内レクリエーション、通信教育費用援助制度など 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。 |
| 教育 |
【階層別教育】 (キャリアレベルに応じて受講) 新入社員対象研修、中堅社員対象教育、マネジメント層教育など 【職能別教育】 (業務上必要なスキルの習得) 品質管理教育、生産技術・保全教育、各種技術教育、海外語学研修など 【新入社員時研修】 新入社員時はOJTをベースにして、以下の教育プログラムを設定しています。 新入社員受入研修(経営理念、会社の制度・製品、ビジネスマナーなどについての教育) 《総合職対象》 工場実習(「ものづくり」の理解・改善活動を通してのPDCAサイクルの習得) |
| 応募資格 | 2025年3月に大学卒業見込または短期大学卒業見込の方 |
|---|---|
| 初任給 | 175,600円 [短大卒] 180,700円 [⼤学卒] (2023年4月実績) |
| 勤務地 | ⻑野県⼩諸市 |
| 就業時間 | 8:30〜17:00 (フレックス勤務あり) |
| 労働契約 | 期間の定めのない労働契約 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 休⽇・休暇 |
年間休日123日 週休2日制(基本は土・日・祝、当社カレンダーによる) お盆、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、出産休暇、介護休暇、特別休暇、多目的特別休暇 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。 |
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、子ども手当、住宅手当、交替勤務手当など |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
【制度】 健康保険組合、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、賃貸住宅補助制度、カフェテリアプラン制度など 【施設】 独身寮、カフェテリア食堂、社内売店、グラウンド、体育館など 【その他】 制服貸与、各種クラブ活動、社内レクリエーション、通信教育費用援助制度など 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき積極的に仕事と子育ての両立支援を行っています。 |
| 教育 |
【階層別教育】 (キャリアレベルに応じて受講) 新入社員対象研修、中堅社員対象教育、マネジメント層教育など 【職能別教育】 (業務上必要なスキルの習得) 品質管理教育、生産技術・保全教育、各種技術教育、海外語学研修など 【新入社員時研修】 新入社員時はOJTをベースにして、以下の教育プログラムを設定しています。 新入社員受入研修(経営理念、会社の制度・製品、ビジネスマナーなどについての教育) 《総合職対象》 工場実習(「ものづくり」の理解・改善活動を通してのPDCAサイクルの習得) |
⼈事制度について
会社が⻑期的に成⻑、発展していくためには従業員がやる気をもって会社業績に貢献することや従業員の成⻑がとても⼤切と考えています。
当社の⼈事制度は「実⼒主義・能⼒主義」の考えをもとに設計されております。
3 応募の流れ
採用フロー
マイナビ2025または弊社ホームページのエントリーよりご応募ください。
詳細はエントリーいただいた⽅に個別にご連絡させて頂きます。
※弊社ホームページよりエントリーされる方は必ずお名前と学校・学部・学科を記入ください。
小諸から世界へ、
一緒に挑戦しよう
会社説明会／インターンシップ⽇程
| 会社説明会 |
◇WEBまたは現地で開催 2024年1⽉〜2024年6⽉（随時開催） ◇マイナビ2026 インターンシップ＆キャリア発見フェア長野会場 2024年6月16日 |
|---|---|
| インターンシップ |
◇夏季インターンシップ（5Days 2024年8月26日~30日） ◇冬季インターンシップ（1Day 2024年11月～2025年2月） |
※インターンシップ・会社説明会の詳細は下記の採⽤担当までメールでお問合せください。
株式会社⼩諸村⽥製作所 事務課 採⽤担当
Tel：0267-22-4111
メール：komorojinji@murata.com
