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ハラスメント防止の取り組み
就職活動における
ハラスメント防止の取り組み
安心して就職活動等に
ご参加いただくために
ムラタグループは、採用選考に応募される方をはじめ、インターンシップ、会社説明会、面接・面談、社員訪問、懇親会等に参加される方、または参加を検討される方が、安心して就職活動等に参加できるよう、公正かつ適切な採用活動を行います。
私たちは、求職者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、採用活動上の立場や影響力を利用したハラスメントその他不適切な言動を認めません。
また、対面での接点に限らず、会社が認めたオンライン会議システムやメール等の連絡手段を介したやり取りにおいても、求職者の皆さまが安心して参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動に関わる役員・従業員等に対しては、ハラスメント防止に関する周知・教育を行い、不適切な言動の防止を徹底します。
ハラスメント防止に向けた
取り組み
ムラタグループでは、面接・面談・社員訪問・リクルーター面談等を、会社が認めた場所・方法および適切な時間帯で実施します。対面での面会は、原則として、第三者の目が届く環境または複数名での対応など、閉鎖的・私的にならない方法で行います。
また、求職者の皆さまとの連絡は、原則として会社が指定または認めた連絡手段を用い、業務上必要のない個人的な連絡先の交換や私的な連絡を行わないよう徹底します。会社が認めていない個別の食事・飲酒等への誘いは行いません。
懇親会等を実施する場合は、会社が認めた形式で実施し、求職者の皆さまの自由意思による参加を前提とします。参加・不参加や飲酒の有無等を理由として不利益な取り扱いを行いません。飲酒を伴う場合であっても、法令を遵守し、飲酒を強要することはありません。
禁止する行為の例
ムラタグループでは、採用活動において、次のような行為を禁止します。
- ・性的な発言、質問、冗談、からかい、身体的接触
- ・容姿、身体的特徴、恋愛・結婚・交際関係等に関する不適切な発言や質問
- ・性的指向、ジェンダーアイデンティティ、妊娠・出産・育児・介護等に関する不適切な言動
- ・威圧的な言動、人格を否定する言動、精神的苦痛を与える行為
- ・選考結果や評価への影響を示唆して、特定の行動を求める行為
- ・他社選考の辞退、内定辞退の撤回、就職活動等の終了を強要する行為
- ・私的な目的による面会、食事、飲酒等への誘いまたは強要
- ・個人的な交際、性的関係その他私的な関係を目的とした接触
- ・業務上必要のない個人連絡先の交換、会社が認めた連絡手段以外による私的な連絡
- ・過度または執拗な連絡
- ・その他、採用活動上の立場や影響力を利用した不適切な言動
また、採用選考においては、応募者本人の適性および能力に基づく公正な選考を行います。採用選考上、合理的・客観的に必要な場合を除き、本籍・出生地、家族、思想・信条、宗教、支持政党など、本人の適性や能力に関係のない事項について質問しないよう配慮します。
相談窓口について
就職活動等において、不安、不快感、疑問を感じる言動があった場合、またはハラスメントその他不適切な言動に該当するおそれがあると感じた場合は、下記相談窓口へご相談ください
ハラスメントに該当するか判断に迷う場合や、今後発生するおそれがあると感じる場合であっても、ご相談いただけます。
【相談窓口】
メール：
omc-recruit-hotline@murata.com
本窓口は、就職活動等におけるハラスメントその他不適切な言動に関する相談窓口です。選考結果や採用手続に関する一般的なお問い合わせは、各採用窓口へご連絡ください。
ムラタグループは、相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、求職者の皆さまに不利益な取り扱いを行いません。また、相談内容や関係者の情報については、プライバシーに十分配慮し、必要な範囲で適切に取り扱います。
相談を受けた場合は、相談者の意向や心身の状況に配慮しながら事実関係を確認し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。
ムラタグループは、今後も採用活動に関わる役員・従業員等への周知・教育、運営ルールの見直し、相談対応体制の整備を継続し、求職者の皆さまが安心して就職活動等に参加できる環境づくりに努めます。