業務内容

人事業務のなかで労務管理（主に給与・勤怠管理）を担当しています。
労務管理とは、「人」に関わる仕事がほとんどです。法律を守ってキッチリ管理するだけというイメージをお持ちの方もいると思いますが、従業員が働きやすい労働環境を整え、モチベーション高く仕事に取り組むための制度の運用などの重要な役割も担っています。

担当業務

勤怠管理の業務では、従業員が健康で快適に勤務できるように労働時間を定期的に集計し、従業員や勤怠管理者へ分かりやすく情報提供します。また、必要に応じて勤怠管理者と情報交換を行い、適切な業務配分が行われるようフォローを行います。
給与業務では従業員の給与が正確に支払われているかの確認はもちろん、工場経営に必要な人件費に関するデータ作成などを担当しています。
どれも従業員の生活に関わる重要な仕事を任せていただいています。

労務管理（主に給与・勤怠管理）の業務は、従業員皆さんの生活に関わる重要な業務です。そのため、従業員からの問い合わせも多いですが、丁寧に説明し、理解いただけたときはやりがいを感じます。専門的な知識も必要で難しいと感じることもありますが、自分自身が知識を得ることで、従業員の皆さんのお役に立てる業務だと思っています。頼っていただけることが励みになるので、日々勉強あるのみです！

女性社員の方々が私の働く姿をみて”家庭と仕事を両立できる”と思われることが目標です。職場は若手社員も多いため、私自身がプライベートを楽しみながら仕事も積極的に取り組み、ステップアップしていくことで、女性社員の方々に良い影響を与えていけたらと考えています。
入社してから幅広い人事業務（採用・教育・福利厚生・勤怠管理・給与）を担当してきました。社員の皆さんと深く関われる業務を経験させていただいているので、これからも経験を積んで従業員の皆さんから信頼される存在になりたいです。