よくあるご質問（大学卒・短大卒）
選考について
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文系でも技術アシスタントはできますか。
できます。業務に必要な知識やスキルは入社後、身につけることができますので、大学での専攻に関わらず、技術アシスタントして活躍していただけます。
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英語力は必要とされますか。
配属される部門によって必要とされるレベルは異なります。仕事を進めていく上で英語力が必要になる場合は、通信教育など学習できる環境があります。
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OB･OGの紹介は行っていただけますか。
基本的には弊社からのOB･OGの紹介は行っておりません。個人的に会って頂くことは構いませんので、大学等の先輩や交友関係を通じて行って下さい。各種セミナーでも、人事担当者以外の先輩社員の話を聞く機会を設けておりますので是非ご参加下さい。
配置・人事制度について
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入社後の配属はどのようにして決まるのですか。
みなさんの適性・能力・希望と会社のニーズなどを考慮し、配属先が決定されます。面接において学生時に取組んだこと、今後やっていきたい仕事をPRしてください。
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勤務地はどこになりますか。
滋賀地区の野洲事業所か八日市事業所になります。本社（京都）勤務を希望される方は、募集地域：本社へご応募ください。
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勤務地の変更はありますか。
一般職については基本的に転居を伴う人事異動は行っていませんので、滋賀地区（野洲事業所・八日市事業所）以外への異動はありません。
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入社後の教育研修についてはどのようになっていますか。
入社時集合研修（新入社員研修）にて、会社の仕組みや社会人としてのマナーなどを学びます。その後、配属先ではOJT教育が基本になります。業務に必要な知識やスキルは配属後に一つずつ習得していっていただきます。配属後も集合研修や通信教育などを通して、各自の成長やキャリア形成をサポートする体系になっています。
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技術アシスタントから事務アシスタントへの異動や事務アシスタントから技術アシスタントへの異動はありますか。
はい、異動する場合もございます。各個人の適性や成長に合わせ、キャリア形成をサポートしていきます。
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結婚・出産・育児・介護をしながら、働き続けることができますか。
ムラタでは、意欲のある従業員が出産・育児・介護といった家庭での務めを果たしつつ、仕事においても活躍し成果を挙げることができる環境を整えています。働く女性を支援する制度の拡充のみならず、男性にも「配偶者出産育児休暇」を10日設定したり、男性の育児参加を促進する制度も充実させています。
その他
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休日・休暇について教えてください。
年次有給休暇は勤務年数に応じて、毎年10月1日に21日～23日（勤続年数により異なる）付与されます。計画的に取得している方が多く、取得しやすい職場環境です。
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社内でクラブ・サークル活動は行われていますか。
スポーツ系、文化系ともに各種のクラブがあり、毎週社内もしくはその周辺で練習等を行い、日頃業務では接点のない社員同士の交流の場となっています。
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社員食堂はありますか。
カフェテリア式の社内食堂があり、バラエティ豊かなメニューを安価で食べることができます。