人材育成・教育制度
入社後のキャリア形成プログラム
新入社員 研修の流れイメージ
工場実習
モノづくりの楽しさや面白さを理解、現場のコストや品質へのこだわりを実感。チームワークの重要さを体感。約5か月（交替勤務あり）
OJT（On the Job Training）
先輩社員についてもらいながら自身で仕事を進めていく
CDP（Career Development Planing）
今後のキャリアについて上司や人事と面談を行う
技術教育訓練講座
社内トップレベルの専門性を持った社員が講師となり、研究開発現場・ビジネス現場に密着した技術・知識・ノウハウを伝授。年間講座数は350前後にものぼる。※中堅社員も対象
階層別研修
階層や役割の変化に合わせて、必要な能力開発を行う。※中堅社員も対象
教育制度（若手〜中堅）
技術教育訓練講座
社内トップレベルの専門性を持った社員が講師となり、
研究開発現場・ビジネス現場に密着した技術・知識・ノウハウを伝授。
年間講座数は350前後にものぼる。
階層別研修
階層や役割の変化に合わせて、必要な能力開発を行う。
グローバル人材育成
海外派遣要員研修
派遣地域・職種に応じた研修を受講。
語学研修制度・海外若手実務研修制度
下記2種類で構成されます。
01：海外の語学学校等に通い、語学スキルを習得する
02：海外拠点で実務研修を受ける
他にもe-Learningやオンライン英会話も用意しています。
教育制度（その他）
各種表彰制度
社長表彰、部長表彰、改善報告制度
E-Learning/オンライン英会話
英会話や商品知識などPCを利用した自己啓発
「創発活動」
組織を超えた挙手/選抜制の事業創出Project
公的資格取得奨励制度
会社で定めた公的資格を取得した際に基準を満たせば報奨金が支払われます
語学学校優待割引
法人契約を結んでいる語学学校で入会金・授業料割引を受けることが出来ます
人材開発センター（長岡京）
