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CULTUREムラタの働き方

働く環境

社員のためにムラタができること

ムラタが経営において重要な価値観として掲げるCS(Customer Satisfaction)とES(Employee Satisfaction)。
顧客に認められる価値を創造し提供するためには、ノベーションの源泉である社員1人ひとりの幸せを追求しなければなりません。
仕事を通して成長する社員にとって、常に魅力ある企業であることが、ムラタの経営目標の1つ。そのために、働く環境を改善したり福利厚生を手厚くしてきました。「社員が働くやりがいを持ち、プロとしていきいきと輝ける企業」を理想として、ムラタはこれからも「社員のためにできること」を考え続けていきます。

ムラタの社員を数字で見る 01

平均勤続年数数及び自己都合退職率

多くの社員が長期的にムラタで働いており、
働き甲斐があり、働きやすい環境です。

  • 平均勤続年数 14.1年
  • 自己都合退職率 1.74%

ムラタの社員を数字で見る 02

育児休暇取得後復帰率

子供が生まれても働きやすい。
働きたいと思ってもらえる環境です。

  • 育児休暇取得後復帰率 100%

ムラタの社員を数字で見る 03

平均残業時間・平均有給休暇消化率

仕事とプライベートの両方を充実させている社員が多い点が特徴です。

  • 平均残業時間 21.6H/月
  • 平均有給休暇消化率 73.2%

福利厚生(住宅関係)

  • 独身寮

    個室・月額8,000 ~ 14,000円程度

  • 社宅

    既婚者で、異動先に 持家が無い社員に、
    家族構成等に基づき社宅を貸与

  • 賃貸住宅補助

    賃貸住宅に住む社員に 対して家賃の一部を補助

出産・育児支援制度

  1. 育児のための短時間勤務制度

    子供が小学校6 年生年度末まで
    ※法定では子供が3歳まで

  2. 育児休職制度

    最長、子供が満2歳到達まで

  3. 子供看護休暇

    子供の健康診断、看護、予防接種のため年間5日の休暇

  4. 配偶者海外同行制度

    配偶者の海外での勤務に合わせて最大3年間休職可能(2016年より施行)

  5. 時間外労働緩和措置

    子供が小学校3年生になるまで深夜勤務や時間外労働の緩和措置あり
    (希望者のみ)

福利厚生(その他)

  • 職場レクレーション

    事業所や営業所単位で年1回程度開催

  • カフェテリアプラン

    書籍購入、フィットネスクラブなど…
    自身でメニューを選択 ※1年間で上限金額あり

  • 従業員持株会

    持株会に毎月積立(投資)する方法で
    ムラタの株を購入できます!

  • 契約保養所

    提携ホテルに格安で宿泊!

  • クラブ活動

    サッカー・バスケ・華道など
    (全社実績)

  • 希望者グループ保険

    生命保険・医療保険が、 通常よりも割安で!

  • 健保組合の保険事業

    家庭常備薬斡旋、
    インフルエンザ予防接種補助など

  • 労使共催全社レクレーション

    ムラタでは全社レクレーションも実施しています!
    2012年には、大運動会、通称ムラリンピック、2016年には某テーマパークを貸し切って行いました。
    各事業所のいろんな人と知り合えるいい機会です。

  • 2012年 大運動会
    綱引き、リレーなど 皆で大盛り上がり!