Q 配属先はどのように決定されますか。
A みなさんの適性・能力・希望と会社のニーズなどを考慮し配属先が決定されます。面接時に学生時代に取り組んだこと、今後やっていきたい仕事をPRして下さい。工場実習後1年経過時に、配属部門での適性を人事部門と摺り合わせる面談を希望できます。
Q 勤務地について教えて下さい。
A 総合職は、海外を含むムラタグループの全拠点が勤務地の対象となります。一般職については基本的に転居を伴う人事異動は行っていません。
Q 新入社員の教育制度について教えて下さい。
A 入社1年目から3年目までを新入社員の教育期間と位置付け、段階に応じた研修を用意しています。
Q 入社後どのようなキャリアを積むことができますか。
A ムラタでは、個人の適性に合致し、能力を最大限に発揮できる業務機会を従業員に提供しています。若年層の従業員が複数の職務や職場を経験し、自らの適性を確認しながらキャリア計画を考えることができる「キャリア形成プログラム」や、高度な専門知識・技術等を生かしてキャリアを積める高度専門職制度などがあります。
Q グローバルに活躍することができますか。
A ムラタの売上の約90％は海外市場であり、欧米・中国・東南アジアを中心にビジネスはより広がりを見せています。国内の日常業務においても、世界中に広がる拠点の社員間の連携が求められます。
Q 結婚・出産・育児・介護をしながら、働き続けることができますか。
A ムラタでは、意欲のある従業員が出産・育児・介護といった家庭での務めを果たしつつ、仕事においても活躍し成果を挙げることができる環境を整えています。働く女性を支援する制度の拡充のみならず、男性側にも「配偶者出産休暇」を5日設定したり、育児休職取得条件を緩和することで、男性の育児参加を促進する制度も充実させています。その結果、次世代育成支援対策推進法※における基準適合事業主認定
(「くるみんマーク」の取得) ならびに第2回京都府子育て支援表彰を受けることができました。
※次世代育児支援対策推進法
Q 独身寮・クラブ活動などの福利厚生制度にはどのようなものがありますか。
A 総合職で通勤に一定時間以上を要する方については独身寮を用意し、安価で入寮することができます。クラブ活動については、事業所ごとにさまざまな文体クラブがあり、事業所によってテニスコートやグラウンドなどの施設も利用できます。
