女性の活躍・キャリア形成

キャリアを振り返ると、１年間アメリカの特許事務所で実務研修を受けたり、（語学はそれほどだったのに）英語での交渉業務についたりと、チャレンジングな場面が多々ありました。
ただ、どれもやる前から深刻に考えたりすることはなかったです。背中を押してくれる上司を信頼すること、「まずは、やってみよう」の積み重ねで、今のキャリアが形成されていったように思います。
そんな私も、一人目の出産後には、家のこと仕事のこと、どれも中途半端になっていないかと悩んだ時期がありました。良い制度や周りの理解があっても、納得できる両立のラインを見出すのは自分自身であり、そこには試行錯誤が必要なのだと思います。
悩んだ末、たどり着いた心境が「ポジティブな割り切り」。己の許容範囲を広げ、頼るところは頼る。この経験が今、マネージャー職での采配にとても活かされています。

ムラタ勤続中に、二度の産休育休、そして夫の海外赴任への同行と、大きなライフイベントがありました。
とくに夫の海外赴任時は、ムラタで仕事を続けられるかの節目でしたが、休職を取って同行できるサポート制度のおかげで、また職場に復帰することができました。
その海外同行休職の制度は、利用者の声を取り入れて対象期間が伸びていたりと、最近はより手厚くなっています。
短時間勤務とフレックス制の併用ができるようになったのも変化の１つで、私も今は併用しています。朝の忙しさが以前より減って助かっています。
技術アシスタント職は求められる業務の幅も広く、高いタイムマネジメント力が求められますが、制度活用と職場の皆さんの理解もあり、仕事と家庭を両立することができています。